We denken graag dat werk en privé in balans moeten zijn, en dat problemen thuis onvermijdelijk negatief doorwerken op het werk. Dat idee is wijdverbreid, logisch en diep verankerd in hoe we praten over welzijn en duurzame inzetbaarheid.
Maar wat als die aanname niet altijd klopt?
Recent onderzoek naar de samenhang tussen partnerrelaties, werkbevlogenheid en burnout laat een minder comfortabel, maar betekenisvol patroon zien. In sommige gevallen blijkt werk niet het slachtoffer van privéproblemen, maar juist een plek waar mensen hun energie, zelfvertrouwen en gevoel van competentie hervinden.
Deze observatie vraagt om nuance in hoe we kijken naar werkstress, leiderschap en de vervagende grens tussen werk en privé. Niet om simplificatie, maar om beter begrip van menselijke regulatie in een complexe context.
Lees meer: As at home, so at work?